|
|
|
Snellere aansprakelijkheid bestuurder
Zoals u ongetwijfeld weet, kunnen bestuurders tegenover derden aansprakelijk zijn voor hun handelingen ten behoeve van hun B.V. U bent als bestuurder op uw hoede. Verschuilen achter de B.V. is er immers niet altijd bij. Volgens vaste jurisprudentie van de...
lees verder . . .
|
|
|
|
|
Stilzwijgende contractsovername bij herstructurering van vennootschappen binnen een concern
In het Nederlands arbeidsrecht staat de bescherming van werknemers voorop. Dit blijkt onder meer uit het ontslagrecht, waarin vaak forse vergoedingen moeten worden betaald voor de beëindiging van dienstverbanden met werknemers. Om die reden zijn veel ondernemers in de huidige recessie...
lees verder . . .
|
|
|
|
|
Ontslag wegens fraude: de valkuilen
Ontslag (op staande voet) wegens diefstal/fraude komt steeds vaker voor. Vóór de werkgever tot ontslag kan over gaan, moet hij enkele belangrijke (zorgvuldigheids)eisen in acht nemen. Zo mag de werkgever pas een (intern) onderzoek naar de betreffende werknemer instellen, wanneer er sprake...
lees verder . . .
|
|
|
|
|
Regels voor betalingstermijnen
De betalingstermijnen bij overeenkomsten tussen bedrijven en bij overeenkomsten tussen bedrijven en overheden zijn wettelijk vastgelegd. De nieuwe regels gelden voor overeenkomsten die worden gesloten op of na 16 maart 2013. Hoe luiden in het kort de regels?
lees verder . . .
|
|
|
|
|
Sluiproute naar vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Een werkgever geeft een werknemer een vierde arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst als bijlage waarin meteen een einddatum is bepaald. De werknemer vindt dat de vaststellingsovereenkomst is opgedrongen en probeert onder de overeenkomst uit te komen.
lees verder . . .
|
|
|
|
